MINDESTSTUDIUM

Grado

MINIMALE ERFAHRUNG

3 años

MINDESTANFORDERUNGEN

• Título Universitario en Derecho, Relaciones Laborales o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios y en la implementación de estrategias a nivel organizacional.
• Conocimiento y experiencia con la legislación laboral vigente y aplicación de los convenios colectivos.
• Nivel avanzado de inglés. Se valorará positivamente hablar alemán.

¿Cuentas con una amplia experiencia en el sector de Recursos Humanos y te gustaría formar parte de una compañía líder en el sector turístico? En Loro Parque buscamos DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS, con alta capacidad de organización, gestión y supervisión.

REQUISITOS:

• Título Universitario en Derecho, Relaciones Laborales o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios y en la implementación de estrategias a nivel organizacional.
• Conocimiento y experiencia con la legislación laboral vigente y aplicación de los convenios colectivos.
• Nivel avanzado de inglés. Se valorará positivamente hablar alemán.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

• Habilidades en liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
• Capacidad para implementar políticas y procesos estratégicos en el área de los recursos humanos.
• Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos.
• Conocimientos en plataformas y herramientas de gestión de recursos humanos.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo.

FUNCIONES:

• Desarrollar, implementar y supervisar las estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la visión de la empresa.
• Gestionar el reclutamiento y la selección de personas para garantizar la atracción del talento clave para la organización.
• Supervisar los procesos de captación y de desarrollo de los empleados, asegurando su crecimiento profesional y adecuación a las necesidades de la empresa.
• Gestionar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas.
• Asesorar tanto a la empresa como a sus trabajadores sobre los aspectos laborales.
• Gestionar la adecuada tramitación de la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales.
• Controlar la elaboración de las nóminas de la compañía.
• Gestionar los expedientes jurídico-laborales.

BENEFICIOS:

• Seguro Médico.
• Programa de desarrollo profesional.
• Beneficios propios de la actividad de la empresa.

¿Te interesa? ¡Inscríbete!

Vertragslaufzeit: indefinido.